اروپا: افراد از مشاغل پايين شروع ميكنند و به تدريج ممكن است مدير شوند.
ايران: افراد مدير مادرزادي هستند و اولين شغلشان در بيست سالگي مديريت است!
اروپا: براي یک پست مديريت، دنبال مدير ميگردند.
ايران: براي یک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته ميشود!
اروپا: یک كارمند ساده ممكن است سه سال بعد مدير شود.
ايران: یک كارمند ساده، سه سال بعد همان كارمند ساده است، در حاليكه مديرش سه بار عوض شده!
اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه كسي حداكثر استفاده را بكنند، او را مشاور مديريت ميكنند.
ايران: اگر بخواهند از كسي هيچ استفاده اي نكنند، او را مشاور مديريت ميكنند!
اروپا: اگر كسي از كار بركنار شود، عذرخواهي ميكند و حتي ممكن است محاكمه شود.
ايران: اگر كسي از كار بركنار شود، طي مراسم باشكوهي از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد ميگيرد!
اروپا: مديران بصورت مستقل استخدام و بركنار ميشوند، ولي بصورت گروهي و هماهنگ كار ميكنند.
ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ كار ميكنند، ولي بصورت گروهي استخدام و بركنار ميشوند!
اروپا: براي استخدام مدير، در روزنامه آگهي ميدهند و با برخي مصاحبه ميكنند.
ايران: براي استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميكنند!
اروپا: زمان پايان كار یک مدير و شروع كار مدير بعدي از قبل مشخص است.
ايران: مديران در همان روز حكم مديريت يا بركناريشان را ميگيرند!
اروپا: همه ميدانند درآمد قانوني یک مدير زياد است…
ايران: مديران انسانهاي ساده زيستي هستند كه درآمدشان به كسي ربطي ندارد!
اروپا: شما مديرتان را با اسم كوچک صدا ميزنيد.
ايران: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد!
اروپا: براي مديريت، سابقه كار مفيد و لياقت لازم است.
ايران: براي مديريت، مورد اعتماد بودن كفايت ميكند!
نوشته شده در پنج شنبه 12 دی 1392برچسب:
,ساعت
12:57 توسط ☼Hannaneh☼
| |
آمار
وب سایت: